Inkluzywność to innowacja. Różnorodność to wzrost
CRIF angażuje się w tworzenie środowiska, w którym każdy czuje się doceniony i szanowany, wiedząc, że takie podejście przyczynia się do dobrostanu całego zespołu oraz sprzyja powstawaniu nowych pomysłów.
Codzienna troska o różnorodność pod względem płci, wieku, kultury, umiejętności i doświadczenia jest kluczowa dla budowania dynamicznego, inkluzywnego i wyjątkowego środowiska pracy, które opiera się na współistnieniu różnych perspektyw.
Dla CRIF przyjmowanie różnorodności oznacza docenianie wkładu, jaki każda osoba wnosi do społeczności, oraz uznawanie tego za jeden z głównych motorów zbiorowego wzrostu i postępu. Wartości i zasady uczciwości, rzetelności, sprawiedliwości oraz zgodności z obowiązującymi przepisami prawa stanowią fundament systemu zarządzania CRIF Group. Zostały one określone zarówno w Kodeksie Etycznym Grupy, jak i w jej Polityce Różnorodności i Inkluzywności.
Ta ostatnia, wdrożona w całej Grupie CRIF w 2023 roku, formalizuje zobowiązanie firmy do promowania równych szans oraz tworzenia środowiska, które wspiera ludzi w realizacji ich potencjału, zgodnie z ich indywidualnymi cechami, doświadczeniem życiowym, wiedzą i zdolnościami.
CRIF wzmocnił swoje zaangażowanie w różnorodność i integrację poprzez włączenie czynnika “Demonstrowania taktowności” do swojego modelu przywództwa. Jest to zestaw zasad, wartości, zachowań i umiejętności, które dostarczają liderom organizacji wskazówek na temat tego, jak inspirować, motywować i przewodzić zespołom. Model ten kształtuje kulturę organizacyjną, środowisko pracy oraz ogólną efektywność. “Demonstrowanie taktowności” oznacza angażowanie się w pozytywne interakcje z ludźmi oraz okazywanie akceptacji i otwartości wobec innych.
Co więcej, wdrażanie modelu przywództwa jest wspierane przez system informacji zwrotnej, który umożliwia członkom zespołu coroczną ocenę zgodności zachowań ich menedżerów z zasadami modelu.
